Vacaciones, horas de descanso y trámites.

Hoy consulté al Sindicado de San Isidro de Empleadas Domésticas sobre vacaciones, horas de descanso y tiempo para trámites que corresponden a las empleadas. Me dijeron lo siguiente: 

VACACIONES:  Después del año trabajado le corresponde 10 días hábiles o sea, 2 semanas corridas. La fecha de las vacaciones no está estipulada y "supone" que debe ser conveniente para ambas partes, sin embargo la ley dice que es el empleador quién debe informar la fecha a la empleada y que debe ser comunicada con 20 días de anticipación.

DESCANSO:  El tiempo de descanso para las que trabajan con cama es de 3 hs durante el día y 9 hs nocturnas. Se estipula que por cada 12 horas trabajadas se debe descansar 12 horas. En el caso de las que trabajan con retiro, el tiempo de descanso es el mismo que en el comercio, de 1 hora de almuerzo y "talvez" 1/2 hora para la merienda. Según necesidades de la casa.

TRÁMITES:  No hay una ley que diga que puede ausentarse 1 día por mes como es la categoría Comercio. El día para trámites queda en consideración del Empleador y éste puede pedir un certificado/recibo como justificativa de falta.

Interesante Blog sobre la salud y "belleza" de nuestros hijos e hijas.

Les sugiero entrar al Blog http://a-nomia.blogspot.com/ como alerta a nosotras madres. Es sobre la alimentación. Tiene una mirada cruda pero realista sobre lo que está sucediendo en nuestra sociedad, o sea, con las amiguitas/os de nuestros hijos o con nuestros hijos mismos y no nos damos cuenta.  

A veces podemos pensar que estamos lejos de que algo "malo" pueda pasar en nuestra familia, preferimos no asumir responsabilidades sobre la alimentación, preferimos no asumir que nuestra empleada cocina lo que nosotras decidimos que cocine a nuestros hijos.
Bueno, les dejo el link para reflexionar sobre nuestro verdadero alimento.  

3 Meses de vacaciones. ¿Vamos a jugar?

Falta sólo un mes/mes y medio para terminar las clases y muchas de nosotras todavía no tenemos resuelto las actividades diarias de los chicos. Ya escuché de muchas mamás que tienen temor a que la ayudante se vuelva loca con todos los chicos en la casa.
Rescato dos opciones muy distintas:  Una para las mamás que trabajan y la otra para las mamás que pueden estar en casa.
A las mamás que trabajan, anotar a los hijos en una colonia puede llegar a ser la alternativa más "sana" para toda la flia y a las mamás que están en casa, sugiero planificar muy bien las actividades para no entrar en ataques de nervios ni perder a la empleada.
Habrá que usar toda nuestra creatividad para buscar programas divertidos y accesibles. Como cine en casa de amigos, visita a museos, exposiciones, jardin botánico o japonés, zoológicos, plazas, clubes, reservas ecológicas. Andar en bicicleta o waveboards, hacer picnic mirando el río, etc. La Revista Planetario tiene mil ideas. Además de colonia y programas familiares, también veo posible la contratación de una niñera o maestra jardinera por lo menos por 2 ó 3 horas para que habilite a la empleada a dedicarse a la casa y a nosotras a reponer la energía.
También se me ocurre que podemos contratar a una cocinera por un día para preparar comida para 1 semana y congelarla. Eso por si "falta" la empleada. ¿Vió?
Más allá de las actividades que decidamos, creo importante no perder de vista el derecho de jugar del niño y el nuestro. Que al fin y al cabo, las vacaciones deberían ser para toda la flia. Tratemos de llegar más temprano a casa, estar a solas con ellos escondidas en algún rincón de la casa, tirarnos al piso a jugar cuerpo a cuerpo, llenar el ambiente con música y buenos aromas y sobretodo compartir nuevas experiencias.
Les dejo acá un video de un gran médico investigador que habla sobre la importancia del juego en nuestra vida, el cuál me inspiró a escribir hoy.

http://www.ted.com/talks/lang/spa/stuart_brown_says_play_is_more_than_fun_it_s_vital.html

¿Estamos preparadas para trabajar en casa?

Hoy día cada vez se da más la modalidad del trabajo flexible, o sea, desde la casa. Que en realidad se transforma a:  "desde el jardín", "desde el colegio, "desde el auto", "desde el pediatra", "desde el súper". Porque ya que "estamos en casa" podemos con todo.
¿Cómo hacer para que la ayudante doméstica entienda que no estamos disponibles para toooodo? Creo que lo más importante, como siempre, es adelantarnos a las confusiones, planteando una rutina de trabajo para ambas. 
Idealmente, nuestro escritorio o taller debería estar lo más separado posible de las actividades domésticas. Separado del ruído de la aspiradora o del lavarropas, lejos de la puerta de entrada, lejos de la cocina, lejos del cuarto de los niños o del playroom. En algunos casos hasta se podría usar el play como escritorio, por supuesto solo mientras los hijos no están en la casa.
Respecto a la empleada habrá que instruirla sobre nuestra responsabilidad profesional, sobre lo que hacemos y qué tipo de ayuda necesitamos de su parte. Que además de las tareas domésticas que ella ya conoce debe administrar su tiempo y espacio para no interferir en nuestro mundo laboral. Por ejemplo que nunca atienda el celular, que atienda el teléfono de la casa con aptitud de secretaria, con más atención, que anote el nombre y teléfono de la persona que llamó. Que siempre atienda la puerta, aunque estemos. Que se haga cargo de los pedidos de tintorería, verdulería, etc.
Cuando hay niños muy chiquitos, se complica el tema. Saber que su mamy está en casa pero no puede o no "quiere" estar con él es motivo para berrinches y mal humor. En ese caso, necesitamos a una empleada sensible y muy habilidosa que sepa conquistarlo con un programa mucho mejor de lo que mamy pueda ofrecer en ese momento. Porque muchas veces decidimos el camino más fácil que es ponerlo a dibujar mientras charlamos por teléfono o estamos en internet, y resulta que a los pocos minutos el nene se aburrió y atenta sobre la paz del ambiente. Terminamos "empujandólo" a otra persona, y que esté lejos de nosotras. Lo que causa angustia y bronca a madre e hijo/a. 
¿Soluciones? Sé que no plantée muchas, ya que las veo escasas. Sobretodo cuando hay niños en casa y cuando no hay una habitación apropiada para desarrollar nuestra labor. De cualquier manera creo que lo más importante es la planificación de la agenda de la casa y del trabajo para que la armonía siga vigente en el hogar.  Suena raro "disciplinar" el hogar en pro de nuestra actividad laboral, sin embargo si no nos ordenamos no hacemos ni una cosa ni otra. Además nuestra empleada termina sin dirección y nosotras  agotadas, trabajando más horas que en una oficina.
Les dejo una nota que salió hoy en el diario La Nación, sobre uno de los trabajos que se desarrollan en casa.
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Venta directaMás de 65 millones de personas en el mundo se dedican a comercializar productos entre su red de contactos; para ellas manejar sus horarios es una prioridad

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lanacion.com| Empleos | Domingo 8 de noviembre de 2009