Me encanta el personaje Kika como un ícono de lo que eran antes las relaciones entre "mucamas y patronas".
Infelizmente, creo que todavía sigue existiendo ese tipo de vínculo laboral.
24 octubre, 2009
21 octubre, 2009
¿Dónde buscar una niñera?
Empecemos por casa. Una sobrina, una hija de una amiga, una hermana mayor de nuestros hijos, etc. Parece fácil, pero no lo es. Ya que la "chica" debe tener por lo menos 18 años y saber mínimamente cómo cuidar a niños pequeños. Debe poder resolver cuestiones simples, como mandarlos a la cama a la hora que pactamos y también cuestiones complejas, como darles un remedio, atenderlos en caso de vómitos, dolores estomacales o accidentes y por supuesto llamar a las personas indicadas lo antes posible sin entrar en pánico.
En mi caso, resultó muy productivo poner un aviso en la cartelera on line del colegio de mis hijos. Aparecieron varias candidatas estudiantes universitarias que vivian cerca de casa. Todas chicas con buenas referencias y buena educación.
Claro que también hay agencias de niñeras especializadas, incluso maestras jardineras. Esa es otra opción.
En mi caso, resultó muy productivo poner un aviso en la cartelera on line del colegio de mis hijos. Aparecieron varias candidatas estudiantes universitarias que vivian cerca de casa. Todas chicas con buenas referencias y buena educación.
Claro que también hay agencias de niñeras especializadas, incluso maestras jardineras. Esa es otra opción.
19 octubre, 2009
Accidentes domésticos - Seguro para la empleada
Ayer, la Dra. Elsa Aguillera me dijo que podemos asegurar nuestra empleada doméstica contra accidentes domésticos. La verdad que no sabía que existía esa posibilidad.
Si ya tenés un seguro para la casa, habría que preguntar a la misma empresa de seguros si también cubre el servicio doméstico. De lo contrario, si no tenés ningún seguro para la casa, hay que averiguar con otras productoras de seguros.
Si ya tenés un seguro para la casa, habría que preguntar a la misma empresa de seguros si también cubre el servicio doméstico. De lo contrario, si no tenés ningún seguro para la casa, hay que averiguar con otras productoras de seguros.
17 octubre, 2009
Cuando necesitamos a una mamá.
¿Por qué será que siempre necesitamos de otras mujeres y o mamás cuando acabamos de parir?
¿Por qué será que las empleadas siempre nos fallan cuando volvemos de la Maternidad?
¿Por qué será que nuestras mamás, muchas veces son mejores abuelas que mamás?
¿Cómo viven nuestras empleadas con su propio rol de mamá, si también deben ser mamás postizas de nuestros hijos?
¿Cuánto vínculo materno construyen nuestras empleadas con nuestros hijos?
¿Hay mamás para todos?
¿Hay mamás para nosotras?
¿Hasta cuándo las vamos a necesitar?
Yo me fui de casa a los 18 años. En ese momento, con la calentura de casi adolescente, me parecía que ya no "necesitaba" más de mamá. Que ya me podía arreglar sola. Me mudé de ciudad, de país, me fui bien lejos de ella y allí sí empezó a hacer falta. Pero igualmente seguía con mis cosas, porque no había forma de volver a vivir juntas. Era un viaje de ida. De vez en cuando, usaba el oído de las abuelas o de las tías para apaciguar la angustia. Pasaron años y años para que apareciera el primero nieto. Fue entonces cuando resurgió la necesidad consciente de volver con el contacto materno. Ese sí fue un viaje de vuelta. Vuelta a sentir que nunca dejamos de necesitar de una mamá.
¿Por qué será que las empleadas siempre nos fallan cuando volvemos de la Maternidad?
¿Por qué será que nuestras mamás, muchas veces son mejores abuelas que mamás?
¿Cómo viven nuestras empleadas con su propio rol de mamá, si también deben ser mamás postizas de nuestros hijos?
¿Cuánto vínculo materno construyen nuestras empleadas con nuestros hijos?
¿Hay mamás para todos?
¿Hay mamás para nosotras?
¿Hasta cuándo las vamos a necesitar?
Yo me fui de casa a los 18 años. En ese momento, con la calentura de casi adolescente, me parecía que ya no "necesitaba" más de mamá. Que ya me podía arreglar sola. Me mudé de ciudad, de país, me fui bien lejos de ella y allí sí empezó a hacer falta. Pero igualmente seguía con mis cosas, porque no había forma de volver a vivir juntas. Era un viaje de ida. De vez en cuando, usaba el oído de las abuelas o de las tías para apaciguar la angustia. Pasaron años y años para que apareciera el primero nieto. Fue entonces cuando resurgió la necesidad consciente de volver con el contacto materno. Ese sí fue un viaje de vuelta. Vuelta a sentir que nunca dejamos de necesitar de una mamá.
16 octubre, 2009
!Viva las mujeres que ayudan a otras mujeres!
¿A quién recurrís cuando tenés que gestionar una cuestión legal con tu empleada?
Siempre es importante consultar a una especialista, ya sea para un simple trámite, como poner la empleada en blanco, o para cuestiones más complejas como enfrentarse con una carta documento, una demanda, un juicio, etc.
Para eso les recomiendo la abogada Dra. Elsa Aguillera de Poghettini. Cel (15) 6259-5964. Ella te puede asesorar con calidad profesional y humana. Además es madre de 3 hijos y sabe bien cómo nos afecta la problemática del hogar.
Siempre es importante consultar a una especialista, ya sea para un simple trámite, como poner la empleada en blanco, o para cuestiones más complejas como enfrentarse con una carta documento, una demanda, un juicio, etc.
Para eso les recomiendo la abogada Dra. Elsa Aguillera de Poghettini. Cel (15) 6259-5964. Ella te puede asesorar con calidad profesional y humana. Además es madre de 3 hijos y sabe bien cómo nos afecta la problemática del hogar.
DNI para trabajar en blanco como empleada doméstica.
Si es argentina debe ir al Registro Civil más cercano a su domicilio. Se puede consultar en la página web: www.mininterior.gov.ar (link del Registro Nacional de las Personas) o en el
0-800-666-6767 o en el 4393-0566
Si es extranjera debe ir a la Dirección Nacional de Migraciones con todos sus documentos de origen. Se puede consultar en la página web: www.mininterior.gov.ar/migraciones/ o en el 0-800-333-728742. Luego de efectuar el trámite por la cédula precaria, debe gestionar la obtención del CUIL en la ANSeS.
Con DNI/Cédula Precaria + CUIL ya la podés poner en blanco. El trámite es muy simple, tenés todo en la página de la AFIP. El pago máximo es de $82 por mes y se puede pagar todos los meses por Banelco o por internet.
Para más información ver link:
http://www.afip.gob.ar/genericos/blanco/
0-800-666-6767 o en el 4393-0566
Si es extranjera debe ir a la Dirección Nacional de Migraciones con todos sus documentos de origen. Se puede consultar en la página web: www.mininterior.gov.ar/migraciones/ o en el 0-800-333-728742. Luego de efectuar el trámite por la cédula precaria, debe gestionar la obtención del CUIL en la ANSeS.
Con DNI/Cédula Precaria + CUIL ya la podés poner en blanco. El trámite es muy simple, tenés todo en la página de la AFIP. El pago máximo es de $82 por mes y se puede pagar todos los meses por Banelco o por internet.
Para más información ver link:
http://www.afip.gob.ar/genericos/blanco/
13 octubre, 2009
Infelicidad para todas. "Tristeza nao tem fim".
Miren esta nota de La Nación sobre cómo nos estamos volviendo más y más infelices. Personalmente les creo mucho.
Eso de hacer de todo y cubrir todos los francos de la familia, es realmente agotador. Por ejemplo, no escribo mucho en el Blog porque no me da el tiempo.
El fin de semana que pasó tuve tantas actividades/compromisos sociales que no tuve tiempo para pensar en mí ni en ustedes.
Bueno, aqui va la nota.
Eso de hacer de todo y cubrir todos los francos de la familia, es realmente agotador. Por ejemplo, no escribo mucho en el Blog porque no me da el tiempo.
El fin de semana que pasó tuve tantas actividades/compromisos sociales que no tuve tiempo para pensar en mí ni en ustedes.
Bueno, aqui va la nota.
Extra mujeres / TendenciasParadojas de la liberación Marido, hijos, trabajo fuera y dentro de casa, estudios y la presión de ser número uno en todos los frentes... Finalmente, ¿la revolución feminista benefició más a los hombres que a las mujeres?
09 octubre, 2009
Entrevistando una candidata - Lo que está a la vista, pero por desesperación pasamos por alto.
En una entrevista tenemos que observar mucho más allá de las aptitudes técnicas. Claro que es importante saber cocinar, planchar, ordenar y limpiar, pero lo que realmente me parece importante es la personalidad de la candidata y su predisposición para servir a otras personas.
Enumero aqui algunos elementos a tener en cuenta en el día de la entrevista:
- Apariencia: No nos interesa que sea bella, pero sí prolija. Que tenga las uñas limpias, el pelo controlado, la ropa cuidada. Una vestimenta modesta pero decente. Nada de escotes desubicados, tacos aguja, medias nocturnas.
- Vocabulario: Debemos estar atentas a sus lunfardos, malas palabras y trato irrespetuoso con mayores o menores. Porque si ya se le escapa en la entrevista, imaginense con los hijos o con la abuela de la casa.
- Documentación: Pedile con anticipación que traiga su DNI con fotocopia. Si no es argentina puede ser Pasaporte de su país y cédula precaria (si la tiene). Además fotocopia de un servicio de gas, luz o agua con la dirección de su residencia.
Si todavía no tiene documentos argentinos, habrá que preguntarle si está dispuesta a tramitarlos y pagarlos (vos podés incentivarla pagando una parte de los documentos migratorios) para ponerla en blanco con las ventajas de jubilación y obra social.
Puede parecer "paranoico" pero hoy día con la inseguridad tan alta, tenemos que estar muy atentas a todos los aspectos de la persona que convivirá con nuestra adorada familia.
- Uniformes: Hay que preguntar de antemano si está dispuesta a usar uniforme y a atarse el pelo para cocinar. Ese puede ser un problema en el momento de empezar a trabajar. En cuanto a los uniformes si ella no está acostumbrada a usarlos, habrá que ofrecerle una alternativa de ropa cómoda y adecuada para el servicio de la casa o para el cuidado de los niños. Ya he visto, por ejemplo, el uso de ropa de enfermera. Un conjunto blanco bien confortable y fácil de lavar. O algo como una bata de Spa. Podría ser también una camisa amplia o delantal de maestra jardinera.
- Trato con los integrantes de la casa: Si la entrevista se hace un sábado cuando toda la familia está en casa, ella puede conocerlos y ellos a ella. Que todos opinen sobre la persona que va a entrar a esa familia sería fantástico. Así no estamos solas en la decisión. Con sólo saludar, ya nos podemos dar cuenta de su simpatía y empatía con la familia. Observemos si se acerca a los chicos con cariño, si su voz es dulce o áspera, si el tono es amable, cómo saluda al hombre de la casa y por supuesto no nos olvidemos de las mascotas (ver item a parte).
- Mascotas: Hablemos de las más comunes como gatos y perros. Me parece sumamente importante preguntarle a la candidata sobre su relación con los animales, sobretodo si ella debe ocuparse de alimentarlos, pasearlos y limpiar sus utensilios. A veces nos podemos encontrar con alguna alergia, fobia o rechazo no declarado. Entonces qué hacemos si la tenés que dejar todo el día con el animal. Ambos se llevarán mal y toda la familia tiene el problema.
- Probando sus habilidades: Cuando agendes la entrevista, ya le podés preguntar si quiere hacer un test de 2 ó 3 horas pagando $$ por hora + viáticos. Entonces después de la entrevista cara a cara, sentadas tranquilamente, se puede hacer un test de habilidades. Lavar algunos platos, ordenar la cocina, barrer, hacer las camas, etc. Trabajos sencillos pero que te den una noción de cómo se mueve por la casa, si pregunta antes de hacer la tarea, si se cansa rápidamente con las escaleras, si es ordenada o si te deja el balde en el medio del living, si se pone nerviosa con las mascotas, si rompe algún plato a los 10 min de haber empezado (como me pasó a mí en una ocasión) y otras cositas más que nos sirven para evaluarla.
- Entrevista cara a cara: Lo dejo para una entrada especial con un cuestionario.
Enumero aqui algunos elementos a tener en cuenta en el día de la entrevista:
- Apariencia: No nos interesa que sea bella, pero sí prolija. Que tenga las uñas limpias, el pelo controlado, la ropa cuidada. Una vestimenta modesta pero decente. Nada de escotes desubicados, tacos aguja, medias nocturnas.
- Vocabulario: Debemos estar atentas a sus lunfardos, malas palabras y trato irrespetuoso con mayores o menores. Porque si ya se le escapa en la entrevista, imaginense con los hijos o con la abuela de la casa.
- Documentación: Pedile con anticipación que traiga su DNI con fotocopia. Si no es argentina puede ser Pasaporte de su país y cédula precaria (si la tiene). Además fotocopia de un servicio de gas, luz o agua con la dirección de su residencia.
Si todavía no tiene documentos argentinos, habrá que preguntarle si está dispuesta a tramitarlos y pagarlos (vos podés incentivarla pagando una parte de los documentos migratorios) para ponerla en blanco con las ventajas de jubilación y obra social.
Puede parecer "paranoico" pero hoy día con la inseguridad tan alta, tenemos que estar muy atentas a todos los aspectos de la persona que convivirá con nuestra adorada familia.
- Uniformes: Hay que preguntar de antemano si está dispuesta a usar uniforme y a atarse el pelo para cocinar. Ese puede ser un problema en el momento de empezar a trabajar. En cuanto a los uniformes si ella no está acostumbrada a usarlos, habrá que ofrecerle una alternativa de ropa cómoda y adecuada para el servicio de la casa o para el cuidado de los niños. Ya he visto, por ejemplo, el uso de ropa de enfermera. Un conjunto blanco bien confortable y fácil de lavar. O algo como una bata de Spa. Podría ser también una camisa amplia o delantal de maestra jardinera.
- Trato con los integrantes de la casa: Si la entrevista se hace un sábado cuando toda la familia está en casa, ella puede conocerlos y ellos a ella. Que todos opinen sobre la persona que va a entrar a esa familia sería fantástico. Así no estamos solas en la decisión. Con sólo saludar, ya nos podemos dar cuenta de su simpatía y empatía con la familia. Observemos si se acerca a los chicos con cariño, si su voz es dulce o áspera, si el tono es amable, cómo saluda al hombre de la casa y por supuesto no nos olvidemos de las mascotas (ver item a parte).
- Mascotas: Hablemos de las más comunes como gatos y perros. Me parece sumamente importante preguntarle a la candidata sobre su relación con los animales, sobretodo si ella debe ocuparse de alimentarlos, pasearlos y limpiar sus utensilios. A veces nos podemos encontrar con alguna alergia, fobia o rechazo no declarado. Entonces qué hacemos si la tenés que dejar todo el día con el animal. Ambos se llevarán mal y toda la familia tiene el problema.
- Probando sus habilidades: Cuando agendes la entrevista, ya le podés preguntar si quiere hacer un test de 2 ó 3 horas pagando $$ por hora + viáticos. Entonces después de la entrevista cara a cara, sentadas tranquilamente, se puede hacer un test de habilidades. Lavar algunos platos, ordenar la cocina, barrer, hacer las camas, etc. Trabajos sencillos pero que te den una noción de cómo se mueve por la casa, si pregunta antes de hacer la tarea, si se cansa rápidamente con las escaleras, si es ordenada o si te deja el balde en el medio del living, si se pone nerviosa con las mascotas, si rompe algún plato a los 10 min de haber empezado (como me pasó a mí en una ocasión) y otras cositas más que nos sirven para evaluarla.
- Entrevista cara a cara: Lo dejo para una entrada especial con un cuestionario.
07 octubre, 2009
Todas sabemos que la música es imprescindible para la vida, ¿pero cuánto incentivamos a nuestros hijos a sentirla, estudiarla y seguirla?
Aqui les paso un video de un gran músico venezolano que nos habla de la música y los niños. A mí me pareció muy sabio.
04 octubre, 2009
!Sentir amor y pasión a los 40 es posible!
Así me hace creer Almodóvar con la película "Los abrazos rotos". Sus maduras actrices siempre tan vivas y llenas de energía, son fuente de inspiración para pensar en que es posible vivir un gran a amor a cualquier edad.
Por supuesto, que no hay que ocuparse del bebé, ni de la casa ni del trabajo al mismo tiempo. Es solo una peli, pero vale la pena.
Les dejo el trailer.
Por supuesto, que no hay que ocuparse del bebé, ni de la casa ni del trabajo al mismo tiempo. Es solo una peli, pero vale la pena.
Les dejo el trailer.
03 octubre, 2009
¿Perfil de niñera o de doméstica? ... y más tarde ... ¿Apoyo escolar?
Esa fue la pregunta que me hizo el pediatra. ¿Qué necesitás? ¿Una empleada para limpiar la casa, cocinar, planchar y ordenar o una niñera para cuidar a tu hijo, jugar con él y ayudarlo con las tareas?
A partir de ese día me cuestioné mucho. Me puse a pensar si lo que no funcionaba en casa era el lado de niñera o de mucama. Claro, nunca conseguía alguien que pudiera con los dos roles. O por lo menos, no al 50% y 50%.
Creo que en la medida en que los chicos van creciendo, podemos prescindir del perfil de niñera. Sin embargo, cuando empiezan a traer tareas del colegio, volvemos a necesitar una ayuda diferencial, que no es ni de niñera ni de mucama. Aparece entonces el apoyo escolar.
Sé lo complejo que es conseguir una buena empleada y que por eso cuando la encontramos pretendemos que se ocupe de todo. Porque pensamos que ella sí "puede". No sé porqué tenemos esa fantasía, si ni siquiera nosotras podemos con todo.
Armé un cuadrito, según las sugerencias de amigas y expertos en el tema. No sé si están de acuerdo, pero el propósito es solamente auxiliar a definir el perfil que buscamos.
Por supuesto que no quiero generalizar, porque cada familia tiene su dinámica propia.
Pero acá van algunos ejemplos:
- Familia con niños hasta 3 años: 70% niñera, 30% mucama.
- Familia con niños de entre 3 y 7 años: 60% mucama, 40% niñera
- Familia con niños de entre 7 y 12 años: 80% mucama, 20% niñera + apoyo escolar
- Familia con hijos adolescentes: 85% mucama, 15% colaboradora + apoyo escolar
A partir de los 2 años, el perfil de niñera ya no es tan buscado. Porque se supone que los niños a esa edad ya van al jardin/colegio medio día o día entero.
Entrando a primer grado, cambia todo nuevamente. Empiezan las tareas, los pedidos de materiales para el otro día, los trabajos prácticos, las investigaciones en internet, etc. Y si los padres no están en casa para tomar el té de la tarde, a lo mejor es necesario contratar un apoyo escolar. Aunque sea un par de veces por semana.
Creo que vale la pena replantear el perfil de la empleada que una necesita, para no tirar plata ni tiempo y cubrir todos los francos. Ya no nos volvamos locas por la "Sra. con cama". A lo mejor podemos encontrar excelentes limpiadoras por hora y excelentes baby-sitters para jugar y enseñar.
A partir de ese día me cuestioné mucho. Me puse a pensar si lo que no funcionaba en casa era el lado de niñera o de mucama. Claro, nunca conseguía alguien que pudiera con los dos roles. O por lo menos, no al 50% y 50%.
Creo que en la medida en que los chicos van creciendo, podemos prescindir del perfil de niñera. Sin embargo, cuando empiezan a traer tareas del colegio, volvemos a necesitar una ayuda diferencial, que no es ni de niñera ni de mucama. Aparece entonces el apoyo escolar.
Sé lo complejo que es conseguir una buena empleada y que por eso cuando la encontramos pretendemos que se ocupe de todo. Porque pensamos que ella sí "puede". No sé porqué tenemos esa fantasía, si ni siquiera nosotras podemos con todo.
Armé un cuadrito, según las sugerencias de amigas y expertos en el tema. No sé si están de acuerdo, pero el propósito es solamente auxiliar a definir el perfil que buscamos.
Por supuesto que no quiero generalizar, porque cada familia tiene su dinámica propia.
Pero acá van algunos ejemplos:
- Familia con niños hasta 3 años: 70% niñera, 30% mucama.
- Familia con niños de entre 3 y 7 años: 60% mucama, 40% niñera
- Familia con niños de entre 7 y 12 años: 80% mucama, 20% niñera + apoyo escolar
- Familia con hijos adolescentes: 85% mucama, 15% colaboradora + apoyo escolar
A partir de los 2 años, el perfil de niñera ya no es tan buscado. Porque se supone que los niños a esa edad ya van al jardin/colegio medio día o día entero.
Entrando a primer grado, cambia todo nuevamente. Empiezan las tareas, los pedidos de materiales para el otro día, los trabajos prácticos, las investigaciones en internet, etc. Y si los padres no están en casa para tomar el té de la tarde, a lo mejor es necesario contratar un apoyo escolar. Aunque sea un par de veces por semana.
Creo que vale la pena replantear el perfil de la empleada que una necesita, para no tirar plata ni tiempo y cubrir todos los francos. Ya no nos volvamos locas por la "Sra. con cama". A lo mejor podemos encontrar excelentes limpiadoras por hora y excelentes baby-sitters para jugar y enseñar.
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