Sabemos que la miel tiene excelentes propiedades y por lo tanto es un alimento perfecto para el cuerpo y el alma. Los divinos y curiosos griegos encontraron en ella propiedades antisépticas, calmantes, tonificantes, diuréticas y laxantes. Pero lo que más me interesa compartir con ustedes es la energía que la miel nos puede dar.
Por eso, las invito a bañarse con miel esta tarde para "limpiar" el cuerpo, endulzarlo y abrir el espíritu para todo lo bueno que vendrá en 2010.
Les paso un tip de Terezinha, la reina del "más allá":
1. Baño de miel con agua: después de tu baño normal de todos los días, poné una cuchara de miel en 2 litros de agua y tirate todo encima, de la cabeza para abajo (claro). Secate normalmente y quedate con la piel levemente dulce.
2. Baño de miel pura: bañate como siempre y después pasate miel pura por todo el cuerpo (no lo pases en la cabeza). Dejala actuar 15 min. Llevate una revista divertida a la bañera. Después date una ducha rápida casi fría y preparate para la fiesta.
Seguramente vamos a atraer no sólo a nuestro ángel de la guardia sino a todos los que estén alrededor.
Nadie resiste a los dulces.
A parte del tip de Terezinha, les dejo un site sobre la miel. !Es estupendo!, sobretodo el menú de "Bienestar".
http://www.mielpura.org/mielybienestar.html
31 diciembre, 2009
29 diciembre, 2009
Crianza compartida: ¿el padre de tus hijos es una "ayuda" o realmente se hace cargo?
Les dejo acá un link para leer una nota publicada el mes pasado en la Revista Planetario. Es sobre las nuevas dinámicas familiares y los roles que ocupamos para educar a nuestros hijos.
Muy interesante:
http://www.revistaplanetario.com.ar/ultimonumero/ultimonumeroindex.htm
Muy interesante:
http://www.revistaplanetario.com.ar/ultimonumero/ultimonumeroindex.htm
28 diciembre, 2009
Ya que están de vacaciones, ponerse a ordenar sería una buena ocupación. Compartamos con nuestros hijos el placer por ubicar cada cosa en su lugar.
Siempre estuve a favor de que los niños ordenen sus "cosas". Hablo de juguetes, material del colegio, ropa, mochila, etc.
Algunos pueden pensar que es demasiado temprano para pedir a sus hijos que mantengan la casa ordenada y/o sus cuartos ordenados. Piensan que son muy "chicos", que eso es tarea de adultos y sobretodo de las niñeras o empleadas domésticas. Ya me tocó visitar casas dónde no se podía caminar sin aplastar un juguete. De hecho creo que con tanto desparramo, ni siquiera los niños ubican sus propias preferencias. Que el caos provoca más caos y no les crea un proceso de decisión y lógica en sus cabecitas.
Es realmente abrumador, tener tantas opciones tiradas por todos lados.
Pensé entonces que podríamos tomar unas horas para poner a prueba nuestro sentido del orden e implementar esa actividad como rutina con el objetivo de encontrar placer en la construcción de un hogar más práctico y libre de polución visual.
Descubrí un sitio sobre la importancia del orden interno y el orden externo y quiero compartirlo con ustedes. Es muy interesante como la filósofa Solange Favereau compara las ventajas de un ser ordenado vs desordenado.
http://www.hacerfamilia.net/new/index.asp?pag=articulos&id=1168
Algunos pueden pensar que es demasiado temprano para pedir a sus hijos que mantengan la casa ordenada y/o sus cuartos ordenados. Piensan que son muy "chicos", que eso es tarea de adultos y sobretodo de las niñeras o empleadas domésticas. Ya me tocó visitar casas dónde no se podía caminar sin aplastar un juguete. De hecho creo que con tanto desparramo, ni siquiera los niños ubican sus propias preferencias. Que el caos provoca más caos y no les crea un proceso de decisión y lógica en sus cabecitas.
Es realmente abrumador, tener tantas opciones tiradas por todos lados.
Pensé entonces que podríamos tomar unas horas para poner a prueba nuestro sentido del orden e implementar esa actividad como rutina con el objetivo de encontrar placer en la construcción de un hogar más práctico y libre de polución visual.
Descubrí un sitio sobre la importancia del orden interno y el orden externo y quiero compartirlo con ustedes. Es muy interesante como la filósofa Solange Favereau compara las ventajas de un ser ordenado vs desordenado.
http://www.hacerfamilia.net/new/index.asp?pag=articulos&id=1168
30 noviembre, 2009
Vacaciones, horas de descanso y trámites.
Hoy consulté al Sindicado de San Isidro de Empleadas Domésticas sobre vacaciones, horas de descanso y tiempo para trámites que corresponden a las empleadas. Me dijeron lo siguiente:
VACACIONES: Después del año trabajado le corresponde 10 días hábiles o sea, 2 semanas corridas. La fecha de las vacaciones no está estipulada y "supone" que debe ser conveniente para ambas partes, sin embargo la ley dice que es el empleador quién debe informar la fecha a la empleada y que debe ser comunicada con 20 días de anticipación.
DESCANSO: El tiempo de descanso para las que trabajan con cama es de 3 hs durante el día y 9 hs nocturnas. Se estipula que por cada 12 horas trabajadas se debe descansar 12 horas. En el caso de las que trabajan con retiro, el tiempo de descanso es el mismo que en el comercio, de 1 hora de almuerzo y "talvez" 1/2 hora para la merienda. Según necesidades de la casa.
TRÁMITES: No hay una ley que diga que puede ausentarse 1 día por mes como es la categoría Comercio. El día para trámites queda en consideración del Empleador y éste puede pedir un certificado/recibo como justificativa de falta.
VACACIONES: Después del año trabajado le corresponde 10 días hábiles o sea, 2 semanas corridas. La fecha de las vacaciones no está estipulada y "supone" que debe ser conveniente para ambas partes, sin embargo la ley dice que es el empleador quién debe informar la fecha a la empleada y que debe ser comunicada con 20 días de anticipación.
DESCANSO: El tiempo de descanso para las que trabajan con cama es de 3 hs durante el día y 9 hs nocturnas. Se estipula que por cada 12 horas trabajadas se debe descansar 12 horas. En el caso de las que trabajan con retiro, el tiempo de descanso es el mismo que en el comercio, de 1 hora de almuerzo y "talvez" 1/2 hora para la merienda. Según necesidades de la casa.
TRÁMITES: No hay una ley que diga que puede ausentarse 1 día por mes como es la categoría Comercio. El día para trámites queda en consideración del Empleador y éste puede pedir un certificado/recibo como justificativa de falta.
16 noviembre, 2009
Interesante Blog sobre la salud y "belleza" de nuestros hijos e hijas.
Les sugiero entrar al Blog http://a-nomia.blogspot.com/ como alerta a nosotras madres. Es sobre la alimentación. Tiene una mirada cruda pero realista sobre lo que está sucediendo en nuestra sociedad, o sea, con las amiguitas/os de nuestros hijos o con nuestros hijos mismos y no nos damos cuenta.
A veces podemos pensar que estamos lejos de que algo "malo" pueda pasar en nuestra familia, preferimos no asumir responsabilidades sobre la alimentación, preferimos no asumir que nuestra empleada cocina lo que nosotras decidimos que cocine a nuestros hijos.
Bueno, les dejo el link para reflexionar sobre nuestro verdadero alimento.
A veces podemos pensar que estamos lejos de que algo "malo" pueda pasar en nuestra familia, preferimos no asumir responsabilidades sobre la alimentación, preferimos no asumir que nuestra empleada cocina lo que nosotras decidimos que cocine a nuestros hijos.
Bueno, les dejo el link para reflexionar sobre nuestro verdadero alimento.
15 noviembre, 2009
3 Meses de vacaciones. ¿Vamos a jugar?
Falta sólo un mes/mes y medio para terminar las clases y muchas de nosotras todavía no tenemos resuelto las actividades diarias de los chicos. Ya escuché de muchas mamás que tienen temor a que la ayudante se vuelva loca con todos los chicos en la casa.
Rescato dos opciones muy distintas: Una para las mamás que trabajan y la otra para las mamás que pueden estar en casa.
A las mamás que trabajan, anotar a los hijos en una colonia puede llegar a ser la alternativa más "sana" para toda la flia y a las mamás que están en casa, sugiero planificar muy bien las actividades para no entrar en ataques de nervios ni perder a la empleada.
Habrá que usar toda nuestra creatividad para buscar programas divertidos y accesibles. Como cine en casa de amigos, visita a museos, exposiciones, jardin botánico o japonés, zoológicos, plazas, clubes, reservas ecológicas. Andar en bicicleta o waveboards, hacer picnic mirando el río, etc. La Revista Planetario tiene mil ideas. Además de colonia y programas familiares, también veo posible la contratación de una niñera o maestra jardinera por lo menos por 2 ó 3 horas para que habilite a la empleada a dedicarse a la casa y a nosotras a reponer la energía.
También se me ocurre que podemos contratar a una cocinera por un día para preparar comida para 1 semana y congelarla. Eso por si "falta" la empleada. ¿Vió?
Más allá de las actividades que decidamos, creo importante no perder de vista el derecho de jugar del niño y el nuestro. Que al fin y al cabo, las vacaciones deberían ser para toda la flia. Tratemos de llegar más temprano a casa, estar a solas con ellos escondidas en algún rincón de la casa, tirarnos al piso a jugar cuerpo a cuerpo, llenar el ambiente con música y buenos aromas y sobretodo compartir nuevas experiencias.
Les dejo acá un video de un gran médico investigador que habla sobre la importancia del juego en nuestra vida, el cuál me inspiró a escribir hoy.
http://www.ted.com/talks/lang/spa/stuart_brown_says_play_is_more_than_fun_it_s_vital.html
Rescato dos opciones muy distintas: Una para las mamás que trabajan y la otra para las mamás que pueden estar en casa.
A las mamás que trabajan, anotar a los hijos en una colonia puede llegar a ser la alternativa más "sana" para toda la flia y a las mamás que están en casa, sugiero planificar muy bien las actividades para no entrar en ataques de nervios ni perder a la empleada.
Habrá que usar toda nuestra creatividad para buscar programas divertidos y accesibles. Como cine en casa de amigos, visita a museos, exposiciones, jardin botánico o japonés, zoológicos, plazas, clubes, reservas ecológicas. Andar en bicicleta o waveboards, hacer picnic mirando el río, etc. La Revista Planetario tiene mil ideas. Además de colonia y programas familiares, también veo posible la contratación de una niñera o maestra jardinera por lo menos por 2 ó 3 horas para que habilite a la empleada a dedicarse a la casa y a nosotras a reponer la energía.
También se me ocurre que podemos contratar a una cocinera por un día para preparar comida para 1 semana y congelarla. Eso por si "falta" la empleada. ¿Vió?
Más allá de las actividades que decidamos, creo importante no perder de vista el derecho de jugar del niño y el nuestro. Que al fin y al cabo, las vacaciones deberían ser para toda la flia. Tratemos de llegar más temprano a casa, estar a solas con ellos escondidas en algún rincón de la casa, tirarnos al piso a jugar cuerpo a cuerpo, llenar el ambiente con música y buenos aromas y sobretodo compartir nuevas experiencias.
Les dejo acá un video de un gran médico investigador que habla sobre la importancia del juego en nuestra vida, el cuál me inspiró a escribir hoy.
http://www.ted.com/talks/lang/spa/stuart_brown_says_play_is_more_than_fun_it_s_vital.html
09 noviembre, 2009
¿Estamos preparadas para trabajar en casa?
Hoy día cada vez se da más la modalidad del trabajo flexible, o sea, desde la casa. Que en realidad se transforma a: "desde el jardín", "desde el colegio, "desde el auto", "desde el pediatra", "desde el súper". Porque ya que "estamos en casa" podemos con todo.
¿Cómo hacer para que la ayudante doméstica entienda que no estamos disponibles para toooodo? Creo que lo más importante, como siempre, es adelantarnos a las confusiones, planteando una rutina de trabajo para ambas.
Idealmente, nuestro escritorio o taller debería estar lo más separado posible de las actividades domésticas. Separado del ruído de la aspiradora o del lavarropas, lejos de la puerta de entrada, lejos de la cocina, lejos del cuarto de los niños o del playroom. En algunos casos hasta se podría usar el play como escritorio, por supuesto solo mientras los hijos no están en la casa.
Respecto a la empleada habrá que instruirla sobre nuestra responsabilidad profesional, sobre lo que hacemos y qué tipo de ayuda necesitamos de su parte. Que además de las tareas domésticas que ella ya conoce debe administrar su tiempo y espacio para no interferir en nuestro mundo laboral. Por ejemplo que nunca atienda el celular, que atienda el teléfono de la casa con aptitud de secretaria, con más atención, que anote el nombre y teléfono de la persona que llamó. Que siempre atienda la puerta, aunque estemos. Que se haga cargo de los pedidos de tintorería, verdulería, etc.
Cuando hay niños muy chiquitos, se complica el tema. Saber que su mamy está en casa pero no puede o no "quiere" estar con él es motivo para berrinches y mal humor. En ese caso, necesitamos a una empleada sensible y muy habilidosa que sepa conquistarlo con un programa mucho mejor de lo que mamy pueda ofrecer en ese momento. Porque muchas veces decidimos el camino más fácil que es ponerlo a dibujar mientras charlamos por teléfono o estamos en internet, y resulta que a los pocos minutos el nene se aburrió y atenta sobre la paz del ambiente. Terminamos "empujandólo" a otra persona, y que esté lejos de nosotras. Lo que causa angustia y bronca a madre e hijo/a.
¿Soluciones? Sé que no plantée muchas, ya que las veo escasas. Sobretodo cuando hay niños en casa y cuando no hay una habitación apropiada para desarrollar nuestra labor. De cualquier manera creo que lo más importante es la planificación de la agenda de la casa y del trabajo para que la armonía siga vigente en el hogar. Suena raro "disciplinar" el hogar en pro de nuestra actividad laboral, sin embargo si no nos ordenamos no hacemos ni una cosa ni otra. Además nuestra empleada termina sin dirección y nosotras agotadas, trabajando más horas que en una oficina.
Les dejo una nota que salió hoy en el diario La Nación, sobre uno de los trabajos que se desarrollan en casa.
Por un ingreso complementario
Venta directaMás de 65 millones de personas en el mundo se dedican a comercializar productos entre su red de contactos; para ellas manejar sus horarios es una prioridad
24 octubre, 2009
Miren lo que se merecen las Sras. malvadas. ¡A divertirse con Gasalla!
Me encanta el personaje Kika como un ícono de lo que eran antes las relaciones entre "mucamas y patronas".
Infelizmente, creo que todavía sigue existiendo ese tipo de vínculo laboral.
Infelizmente, creo que todavía sigue existiendo ese tipo de vínculo laboral.
21 octubre, 2009
¿Dónde buscar una niñera?
Empecemos por casa. Una sobrina, una hija de una amiga, una hermana mayor de nuestros hijos, etc. Parece fácil, pero no lo es. Ya que la "chica" debe tener por lo menos 18 años y saber mínimamente cómo cuidar a niños pequeños. Debe poder resolver cuestiones simples, como mandarlos a la cama a la hora que pactamos y también cuestiones complejas, como darles un remedio, atenderlos en caso de vómitos, dolores estomacales o accidentes y por supuesto llamar a las personas indicadas lo antes posible sin entrar en pánico.
En mi caso, resultó muy productivo poner un aviso en la cartelera on line del colegio de mis hijos. Aparecieron varias candidatas estudiantes universitarias que vivian cerca de casa. Todas chicas con buenas referencias y buena educación.
Claro que también hay agencias de niñeras especializadas, incluso maestras jardineras. Esa es otra opción.
En mi caso, resultó muy productivo poner un aviso en la cartelera on line del colegio de mis hijos. Aparecieron varias candidatas estudiantes universitarias que vivian cerca de casa. Todas chicas con buenas referencias y buena educación.
Claro que también hay agencias de niñeras especializadas, incluso maestras jardineras. Esa es otra opción.
19 octubre, 2009
Accidentes domésticos - Seguro para la empleada
Ayer, la Dra. Elsa Aguillera me dijo que podemos asegurar nuestra empleada doméstica contra accidentes domésticos. La verdad que no sabía que existía esa posibilidad.
Si ya tenés un seguro para la casa, habría que preguntar a la misma empresa de seguros si también cubre el servicio doméstico. De lo contrario, si no tenés ningún seguro para la casa, hay que averiguar con otras productoras de seguros.
Si ya tenés un seguro para la casa, habría que preguntar a la misma empresa de seguros si también cubre el servicio doméstico. De lo contrario, si no tenés ningún seguro para la casa, hay que averiguar con otras productoras de seguros.
17 octubre, 2009
Cuando necesitamos a una mamá.
¿Por qué será que siempre necesitamos de otras mujeres y o mamás cuando acabamos de parir?
¿Por qué será que las empleadas siempre nos fallan cuando volvemos de la Maternidad?
¿Por qué será que nuestras mamás, muchas veces son mejores abuelas que mamás?
¿Cómo viven nuestras empleadas con su propio rol de mamá, si también deben ser mamás postizas de nuestros hijos?
¿Cuánto vínculo materno construyen nuestras empleadas con nuestros hijos?
¿Hay mamás para todos?
¿Hay mamás para nosotras?
¿Hasta cuándo las vamos a necesitar?
Yo me fui de casa a los 18 años. En ese momento, con la calentura de casi adolescente, me parecía que ya no "necesitaba" más de mamá. Que ya me podía arreglar sola. Me mudé de ciudad, de país, me fui bien lejos de ella y allí sí empezó a hacer falta. Pero igualmente seguía con mis cosas, porque no había forma de volver a vivir juntas. Era un viaje de ida. De vez en cuando, usaba el oído de las abuelas o de las tías para apaciguar la angustia. Pasaron años y años para que apareciera el primero nieto. Fue entonces cuando resurgió la necesidad consciente de volver con el contacto materno. Ese sí fue un viaje de vuelta. Vuelta a sentir que nunca dejamos de necesitar de una mamá.
¿Por qué será que las empleadas siempre nos fallan cuando volvemos de la Maternidad?
¿Por qué será que nuestras mamás, muchas veces son mejores abuelas que mamás?
¿Cómo viven nuestras empleadas con su propio rol de mamá, si también deben ser mamás postizas de nuestros hijos?
¿Cuánto vínculo materno construyen nuestras empleadas con nuestros hijos?
¿Hay mamás para todos?
¿Hay mamás para nosotras?
¿Hasta cuándo las vamos a necesitar?
Yo me fui de casa a los 18 años. En ese momento, con la calentura de casi adolescente, me parecía que ya no "necesitaba" más de mamá. Que ya me podía arreglar sola. Me mudé de ciudad, de país, me fui bien lejos de ella y allí sí empezó a hacer falta. Pero igualmente seguía con mis cosas, porque no había forma de volver a vivir juntas. Era un viaje de ida. De vez en cuando, usaba el oído de las abuelas o de las tías para apaciguar la angustia. Pasaron años y años para que apareciera el primero nieto. Fue entonces cuando resurgió la necesidad consciente de volver con el contacto materno. Ese sí fue un viaje de vuelta. Vuelta a sentir que nunca dejamos de necesitar de una mamá.
16 octubre, 2009
!Viva las mujeres que ayudan a otras mujeres!
¿A quién recurrís cuando tenés que gestionar una cuestión legal con tu empleada?
Siempre es importante consultar a una especialista, ya sea para un simple trámite, como poner la empleada en blanco, o para cuestiones más complejas como enfrentarse con una carta documento, una demanda, un juicio, etc.
Para eso les recomiendo la abogada Dra. Elsa Aguillera de Poghettini. Cel (15) 6259-5964. Ella te puede asesorar con calidad profesional y humana. Además es madre de 3 hijos y sabe bien cómo nos afecta la problemática del hogar.
Siempre es importante consultar a una especialista, ya sea para un simple trámite, como poner la empleada en blanco, o para cuestiones más complejas como enfrentarse con una carta documento, una demanda, un juicio, etc.
Para eso les recomiendo la abogada Dra. Elsa Aguillera de Poghettini. Cel (15) 6259-5964. Ella te puede asesorar con calidad profesional y humana. Además es madre de 3 hijos y sabe bien cómo nos afecta la problemática del hogar.
DNI para trabajar en blanco como empleada doméstica.
Si es argentina debe ir al Registro Civil más cercano a su domicilio. Se puede consultar en la página web: www.mininterior.gov.ar (link del Registro Nacional de las Personas) o en el
0-800-666-6767 o en el 4393-0566
Si es extranjera debe ir a la Dirección Nacional de Migraciones con todos sus documentos de origen. Se puede consultar en la página web: www.mininterior.gov.ar/migraciones/ o en el 0-800-333-728742. Luego de efectuar el trámite por la cédula precaria, debe gestionar la obtención del CUIL en la ANSeS.
Con DNI/Cédula Precaria + CUIL ya la podés poner en blanco. El trámite es muy simple, tenés todo en la página de la AFIP. El pago máximo es de $82 por mes y se puede pagar todos los meses por Banelco o por internet.
Para más información ver link:
http://www.afip.gob.ar/genericos/blanco/
0-800-666-6767 o en el 4393-0566
Si es extranjera debe ir a la Dirección Nacional de Migraciones con todos sus documentos de origen. Se puede consultar en la página web: www.mininterior.gov.ar/migraciones/ o en el 0-800-333-728742. Luego de efectuar el trámite por la cédula precaria, debe gestionar la obtención del CUIL en la ANSeS.
Con DNI/Cédula Precaria + CUIL ya la podés poner en blanco. El trámite es muy simple, tenés todo en la página de la AFIP. El pago máximo es de $82 por mes y se puede pagar todos los meses por Banelco o por internet.
Para más información ver link:
http://www.afip.gob.ar/genericos/blanco/
13 octubre, 2009
Infelicidad para todas. "Tristeza nao tem fim".
Miren esta nota de La Nación sobre cómo nos estamos volviendo más y más infelices. Personalmente les creo mucho.
Eso de hacer de todo y cubrir todos los francos de la familia, es realmente agotador. Por ejemplo, no escribo mucho en el Blog porque no me da el tiempo.
El fin de semana que pasó tuve tantas actividades/compromisos sociales que no tuve tiempo para pensar en mí ni en ustedes.
Bueno, aqui va la nota.
Eso de hacer de todo y cubrir todos los francos de la familia, es realmente agotador. Por ejemplo, no escribo mucho en el Blog porque no me da el tiempo.
El fin de semana que pasó tuve tantas actividades/compromisos sociales que no tuve tiempo para pensar en mí ni en ustedes.
Bueno, aqui va la nota.
Extra mujeres / TendenciasParadojas de la liberación Marido, hijos, trabajo fuera y dentro de casa, estudios y la presión de ser número uno en todos los frentes... Finalmente, ¿la revolución feminista benefició más a los hombres que a las mujeres?
09 octubre, 2009
Entrevistando una candidata - Lo que está a la vista, pero por desesperación pasamos por alto.
En una entrevista tenemos que observar mucho más allá de las aptitudes técnicas. Claro que es importante saber cocinar, planchar, ordenar y limpiar, pero lo que realmente me parece importante es la personalidad de la candidata y su predisposición para servir a otras personas.
Enumero aqui algunos elementos a tener en cuenta en el día de la entrevista:
- Apariencia: No nos interesa que sea bella, pero sí prolija. Que tenga las uñas limpias, el pelo controlado, la ropa cuidada. Una vestimenta modesta pero decente. Nada de escotes desubicados, tacos aguja, medias nocturnas.
- Vocabulario: Debemos estar atentas a sus lunfardos, malas palabras y trato irrespetuoso con mayores o menores. Porque si ya se le escapa en la entrevista, imaginense con los hijos o con la abuela de la casa.
- Documentación: Pedile con anticipación que traiga su DNI con fotocopia. Si no es argentina puede ser Pasaporte de su país y cédula precaria (si la tiene). Además fotocopia de un servicio de gas, luz o agua con la dirección de su residencia.
Si todavía no tiene documentos argentinos, habrá que preguntarle si está dispuesta a tramitarlos y pagarlos (vos podés incentivarla pagando una parte de los documentos migratorios) para ponerla en blanco con las ventajas de jubilación y obra social.
Puede parecer "paranoico" pero hoy día con la inseguridad tan alta, tenemos que estar muy atentas a todos los aspectos de la persona que convivirá con nuestra adorada familia.
- Uniformes: Hay que preguntar de antemano si está dispuesta a usar uniforme y a atarse el pelo para cocinar. Ese puede ser un problema en el momento de empezar a trabajar. En cuanto a los uniformes si ella no está acostumbrada a usarlos, habrá que ofrecerle una alternativa de ropa cómoda y adecuada para el servicio de la casa o para el cuidado de los niños. Ya he visto, por ejemplo, el uso de ropa de enfermera. Un conjunto blanco bien confortable y fácil de lavar. O algo como una bata de Spa. Podría ser también una camisa amplia o delantal de maestra jardinera.
- Trato con los integrantes de la casa: Si la entrevista se hace un sábado cuando toda la familia está en casa, ella puede conocerlos y ellos a ella. Que todos opinen sobre la persona que va a entrar a esa familia sería fantástico. Así no estamos solas en la decisión. Con sólo saludar, ya nos podemos dar cuenta de su simpatía y empatía con la familia. Observemos si se acerca a los chicos con cariño, si su voz es dulce o áspera, si el tono es amable, cómo saluda al hombre de la casa y por supuesto no nos olvidemos de las mascotas (ver item a parte).
- Mascotas: Hablemos de las más comunes como gatos y perros. Me parece sumamente importante preguntarle a la candidata sobre su relación con los animales, sobretodo si ella debe ocuparse de alimentarlos, pasearlos y limpiar sus utensilios. A veces nos podemos encontrar con alguna alergia, fobia o rechazo no declarado. Entonces qué hacemos si la tenés que dejar todo el día con el animal. Ambos se llevarán mal y toda la familia tiene el problema.
- Probando sus habilidades: Cuando agendes la entrevista, ya le podés preguntar si quiere hacer un test de 2 ó 3 horas pagando $$ por hora + viáticos. Entonces después de la entrevista cara a cara, sentadas tranquilamente, se puede hacer un test de habilidades. Lavar algunos platos, ordenar la cocina, barrer, hacer las camas, etc. Trabajos sencillos pero que te den una noción de cómo se mueve por la casa, si pregunta antes de hacer la tarea, si se cansa rápidamente con las escaleras, si es ordenada o si te deja el balde en el medio del living, si se pone nerviosa con las mascotas, si rompe algún plato a los 10 min de haber empezado (como me pasó a mí en una ocasión) y otras cositas más que nos sirven para evaluarla.
- Entrevista cara a cara: Lo dejo para una entrada especial con un cuestionario.
Enumero aqui algunos elementos a tener en cuenta en el día de la entrevista:
- Apariencia: No nos interesa que sea bella, pero sí prolija. Que tenga las uñas limpias, el pelo controlado, la ropa cuidada. Una vestimenta modesta pero decente. Nada de escotes desubicados, tacos aguja, medias nocturnas.
- Vocabulario: Debemos estar atentas a sus lunfardos, malas palabras y trato irrespetuoso con mayores o menores. Porque si ya se le escapa en la entrevista, imaginense con los hijos o con la abuela de la casa.
- Documentación: Pedile con anticipación que traiga su DNI con fotocopia. Si no es argentina puede ser Pasaporte de su país y cédula precaria (si la tiene). Además fotocopia de un servicio de gas, luz o agua con la dirección de su residencia.
Si todavía no tiene documentos argentinos, habrá que preguntarle si está dispuesta a tramitarlos y pagarlos (vos podés incentivarla pagando una parte de los documentos migratorios) para ponerla en blanco con las ventajas de jubilación y obra social.
Puede parecer "paranoico" pero hoy día con la inseguridad tan alta, tenemos que estar muy atentas a todos los aspectos de la persona que convivirá con nuestra adorada familia.
- Uniformes: Hay que preguntar de antemano si está dispuesta a usar uniforme y a atarse el pelo para cocinar. Ese puede ser un problema en el momento de empezar a trabajar. En cuanto a los uniformes si ella no está acostumbrada a usarlos, habrá que ofrecerle una alternativa de ropa cómoda y adecuada para el servicio de la casa o para el cuidado de los niños. Ya he visto, por ejemplo, el uso de ropa de enfermera. Un conjunto blanco bien confortable y fácil de lavar. O algo como una bata de Spa. Podría ser también una camisa amplia o delantal de maestra jardinera.
- Trato con los integrantes de la casa: Si la entrevista se hace un sábado cuando toda la familia está en casa, ella puede conocerlos y ellos a ella. Que todos opinen sobre la persona que va a entrar a esa familia sería fantástico. Así no estamos solas en la decisión. Con sólo saludar, ya nos podemos dar cuenta de su simpatía y empatía con la familia. Observemos si se acerca a los chicos con cariño, si su voz es dulce o áspera, si el tono es amable, cómo saluda al hombre de la casa y por supuesto no nos olvidemos de las mascotas (ver item a parte).
- Mascotas: Hablemos de las más comunes como gatos y perros. Me parece sumamente importante preguntarle a la candidata sobre su relación con los animales, sobretodo si ella debe ocuparse de alimentarlos, pasearlos y limpiar sus utensilios. A veces nos podemos encontrar con alguna alergia, fobia o rechazo no declarado. Entonces qué hacemos si la tenés que dejar todo el día con el animal. Ambos se llevarán mal y toda la familia tiene el problema.
- Probando sus habilidades: Cuando agendes la entrevista, ya le podés preguntar si quiere hacer un test de 2 ó 3 horas pagando $$ por hora + viáticos. Entonces después de la entrevista cara a cara, sentadas tranquilamente, se puede hacer un test de habilidades. Lavar algunos platos, ordenar la cocina, barrer, hacer las camas, etc. Trabajos sencillos pero que te den una noción de cómo se mueve por la casa, si pregunta antes de hacer la tarea, si se cansa rápidamente con las escaleras, si es ordenada o si te deja el balde en el medio del living, si se pone nerviosa con las mascotas, si rompe algún plato a los 10 min de haber empezado (como me pasó a mí en una ocasión) y otras cositas más que nos sirven para evaluarla.
- Entrevista cara a cara: Lo dejo para una entrada especial con un cuestionario.
07 octubre, 2009
Todas sabemos que la música es imprescindible para la vida, ¿pero cuánto incentivamos a nuestros hijos a sentirla, estudiarla y seguirla?
Aqui les paso un video de un gran músico venezolano que nos habla de la música y los niños. A mí me pareció muy sabio.
04 octubre, 2009
!Sentir amor y pasión a los 40 es posible!
Así me hace creer Almodóvar con la película "Los abrazos rotos". Sus maduras actrices siempre tan vivas y llenas de energía, son fuente de inspiración para pensar en que es posible vivir un gran a amor a cualquier edad.
Por supuesto, que no hay que ocuparse del bebé, ni de la casa ni del trabajo al mismo tiempo. Es solo una peli, pero vale la pena.
Les dejo el trailer.
Por supuesto, que no hay que ocuparse del bebé, ni de la casa ni del trabajo al mismo tiempo. Es solo una peli, pero vale la pena.
Les dejo el trailer.
03 octubre, 2009
¿Perfil de niñera o de doméstica? ... y más tarde ... ¿Apoyo escolar?
Esa fue la pregunta que me hizo el pediatra. ¿Qué necesitás? ¿Una empleada para limpiar la casa, cocinar, planchar y ordenar o una niñera para cuidar a tu hijo, jugar con él y ayudarlo con las tareas?
A partir de ese día me cuestioné mucho. Me puse a pensar si lo que no funcionaba en casa era el lado de niñera o de mucama. Claro, nunca conseguía alguien que pudiera con los dos roles. O por lo menos, no al 50% y 50%.
Creo que en la medida en que los chicos van creciendo, podemos prescindir del perfil de niñera. Sin embargo, cuando empiezan a traer tareas del colegio, volvemos a necesitar una ayuda diferencial, que no es ni de niñera ni de mucama. Aparece entonces el apoyo escolar.
Sé lo complejo que es conseguir una buena empleada y que por eso cuando la encontramos pretendemos que se ocupe de todo. Porque pensamos que ella sí "puede". No sé porqué tenemos esa fantasía, si ni siquiera nosotras podemos con todo.
Armé un cuadrito, según las sugerencias de amigas y expertos en el tema. No sé si están de acuerdo, pero el propósito es solamente auxiliar a definir el perfil que buscamos.
Por supuesto que no quiero generalizar, porque cada familia tiene su dinámica propia.
Pero acá van algunos ejemplos:
- Familia con niños hasta 3 años: 70% niñera, 30% mucama.
- Familia con niños de entre 3 y 7 años: 60% mucama, 40% niñera
- Familia con niños de entre 7 y 12 años: 80% mucama, 20% niñera + apoyo escolar
- Familia con hijos adolescentes: 85% mucama, 15% colaboradora + apoyo escolar
A partir de los 2 años, el perfil de niñera ya no es tan buscado. Porque se supone que los niños a esa edad ya van al jardin/colegio medio día o día entero.
Entrando a primer grado, cambia todo nuevamente. Empiezan las tareas, los pedidos de materiales para el otro día, los trabajos prácticos, las investigaciones en internet, etc. Y si los padres no están en casa para tomar el té de la tarde, a lo mejor es necesario contratar un apoyo escolar. Aunque sea un par de veces por semana.
Creo que vale la pena replantear el perfil de la empleada que una necesita, para no tirar plata ni tiempo y cubrir todos los francos. Ya no nos volvamos locas por la "Sra. con cama". A lo mejor podemos encontrar excelentes limpiadoras por hora y excelentes baby-sitters para jugar y enseñar.
A partir de ese día me cuestioné mucho. Me puse a pensar si lo que no funcionaba en casa era el lado de niñera o de mucama. Claro, nunca conseguía alguien que pudiera con los dos roles. O por lo menos, no al 50% y 50%.
Creo que en la medida en que los chicos van creciendo, podemos prescindir del perfil de niñera. Sin embargo, cuando empiezan a traer tareas del colegio, volvemos a necesitar una ayuda diferencial, que no es ni de niñera ni de mucama. Aparece entonces el apoyo escolar.
Sé lo complejo que es conseguir una buena empleada y que por eso cuando la encontramos pretendemos que se ocupe de todo. Porque pensamos que ella sí "puede". No sé porqué tenemos esa fantasía, si ni siquiera nosotras podemos con todo.
Armé un cuadrito, según las sugerencias de amigas y expertos en el tema. No sé si están de acuerdo, pero el propósito es solamente auxiliar a definir el perfil que buscamos.
Por supuesto que no quiero generalizar, porque cada familia tiene su dinámica propia.
Pero acá van algunos ejemplos:
- Familia con niños hasta 3 años: 70% niñera, 30% mucama.
- Familia con niños de entre 3 y 7 años: 60% mucama, 40% niñera
- Familia con niños de entre 7 y 12 años: 80% mucama, 20% niñera + apoyo escolar
- Familia con hijos adolescentes: 85% mucama, 15% colaboradora + apoyo escolar
A partir de los 2 años, el perfil de niñera ya no es tan buscado. Porque se supone que los niños a esa edad ya van al jardin/colegio medio día o día entero.
Entrando a primer grado, cambia todo nuevamente. Empiezan las tareas, los pedidos de materiales para el otro día, los trabajos prácticos, las investigaciones en internet, etc. Y si los padres no están en casa para tomar el té de la tarde, a lo mejor es necesario contratar un apoyo escolar. Aunque sea un par de veces por semana.
Creo que vale la pena replantear el perfil de la empleada que una necesita, para no tirar plata ni tiempo y cubrir todos los francos. Ya no nos volvamos locas por la "Sra. con cama". A lo mejor podemos encontrar excelentes limpiadoras por hora y excelentes baby-sitters para jugar y enseñar.
30 septiembre, 2009
!Es un alivio poder reírse de una misma!
Les paso un video muy divertido sobre las diferencias entre hombres y mujeres.
http://www.youtube.com/watch?v=XhTzdhsfWz4
http://www.youtube.com/watch?v=XhTzdhsfWz4
29 septiembre, 2009
¿Con cama o con retiro? y ¿Qué hacemos para retener a nuestras empleadas?
El año pasado pasaron más de 6 empleadas por mi casa. No sé si fue mala suerte o mala administración del recurso humano. Creo que ambas cosas.
La verdad es que nadie nos entrena para manejar ese tipo de recurso. Nuestra única salida es aplicar la misma técnica de entrenamiento de nuestras madres, tías o abuelas.
El problema surje cuando nos damos cuenta de que las empleadas de hoy ya no son como las de antes, porque las mujeres de hoy no son como las de antes.
Todas cambiamos. Todas mudamos. Todas queremos estar más tiempo con nuestros hijos y maridos sin renunciar a lo demás.
Antes era mucho más fácil encontrar a mujeres que querian trabajar con cama. Que aunque tenían que "dejar" a sus hijos a cuidados de otras durante la semana, ellas se encerraban igual en otra casa para cuidar a los hijos de otra mujer. Hoy, supongo que por presión social, sienten que "abandonan" a sus hijos si trabajan con cama hasta el sábado. Sobretodo porque ya no tienen, como nosotras, a la tribu de mujeres a su alrededor. En el caso de las extranjeras, no queda otra que trabajar con retiro. A menos que deje a los hijos en su país natal.
!Qué compleja situación! Porque, por otro lado, hay familias dónde todos los integrantes salen de casa muy temprano o viven muy lejos de la ciudad y para ellas una empleada con retiro no funciona.
Es una cadena larga de mujeres que dependen de otras mujeres para desempeñar sus tareas e infelizmente cada vez se corta más y más esa cadena.
¿Qué hacemos entonces para retenerlas? Así sea con retiro o con cama.
Las invito a intercambiar todas las ideas de incentivos que tengan.
Empiezo ya:
1. Premiar con un bonus a fin de mes la puntualidad y asistencia, si trabaja con retiro.
2. Para las que trabajan con cama, premiar con llamadas telefónicas a su país de origen.
3. Permitir llamadas/chat vía internet, en algún momento de la semana.
4. Premiar con un bonus a fin de mes, su disposición de servicio, su capacidad de ordenar y limpiar, amabilidad e integración con los niños de la casa y/o con los animales del hogar.
Cuando digo "premio" me refiero a plata o a un artículo nuevo, que ella lo perciba como premio. Nunca un objeto o ropa usada.
Espero las ideas de ustedes para que podamos construir juntas un pequeño
Programa de Incentivos.
La verdad es que nadie nos entrena para manejar ese tipo de recurso. Nuestra única salida es aplicar la misma técnica de entrenamiento de nuestras madres, tías o abuelas.
El problema surje cuando nos damos cuenta de que las empleadas de hoy ya no son como las de antes, porque las mujeres de hoy no son como las de antes.
Todas cambiamos. Todas mudamos. Todas queremos estar más tiempo con nuestros hijos y maridos sin renunciar a lo demás.
Antes era mucho más fácil encontrar a mujeres que querian trabajar con cama. Que aunque tenían que "dejar" a sus hijos a cuidados de otras durante la semana, ellas se encerraban igual en otra casa para cuidar a los hijos de otra mujer. Hoy, supongo que por presión social, sienten que "abandonan" a sus hijos si trabajan con cama hasta el sábado. Sobretodo porque ya no tienen, como nosotras, a la tribu de mujeres a su alrededor. En el caso de las extranjeras, no queda otra que trabajar con retiro. A menos que deje a los hijos en su país natal.
!Qué compleja situación! Porque, por otro lado, hay familias dónde todos los integrantes salen de casa muy temprano o viven muy lejos de la ciudad y para ellas una empleada con retiro no funciona.
Es una cadena larga de mujeres que dependen de otras mujeres para desempeñar sus tareas e infelizmente cada vez se corta más y más esa cadena.
¿Qué hacemos entonces para retenerlas? Así sea con retiro o con cama.
Las invito a intercambiar todas las ideas de incentivos que tengan.
Empiezo ya:
1. Premiar con un bonus a fin de mes la puntualidad y asistencia, si trabaja con retiro.
2. Para las que trabajan con cama, premiar con llamadas telefónicas a su país de origen.
3. Permitir llamadas/chat vía internet, en algún momento de la semana.
4. Premiar con un bonus a fin de mes, su disposición de servicio, su capacidad de ordenar y limpiar, amabilidad e integración con los niños de la casa y/o con los animales del hogar.
Cuando digo "premio" me refiero a plata o a un artículo nuevo, que ella lo perciba como premio. Nunca un objeto o ropa usada.
Espero las ideas de ustedes para que podamos construir juntas un pequeño
Programa de Incentivos.
¿Cuánto significa "mudarnos"?
Mudar de barrio, escuela, amigos, vecinos, novios, empleos, hobbies, deportes, alimentación parecen ser mudanzas provocadas por nosotras mismas.
Pero encuentro también una infinita lista de mudanzas que nos van ocurriendo sin "querer", como mudar las expresiones faciales, la forma del cuerpo, el brillo del pelo, las arrugas de las manos, el sentido del humor, la amabilidad, el respeto por el prójimo, etc.
Dicen que las mudanzas no son al acaso. Que todo tiene un sentido. Que todo está conectado. Para mí, que ya me mudé más de 15 veces de dirección y que estoy a punto de volver a mudarme, cada vez que me mudo tengo la sensación de mutar, de pasar por una transformación general. No es solamente un "cambio". Es un movimiento que lleva a una nueva forma de adaptarse al mundo.
Para ir a lo práctico, encontré una nota sobre la planificación de una mudanza de casa.
Pero encuentro también una infinita lista de mudanzas que nos van ocurriendo sin "querer", como mudar las expresiones faciales, la forma del cuerpo, el brillo del pelo, las arrugas de las manos, el sentido del humor, la amabilidad, el respeto por el prójimo, etc.
Dicen que las mudanzas no son al acaso. Que todo tiene un sentido. Que todo está conectado. Para mí, que ya me mudé más de 15 veces de dirección y que estoy a punto de volver a mudarme, cada vez que me mudo tengo la sensación de mutar, de pasar por una transformación general. No es solamente un "cambio". Es un movimiento que lleva a una nueva forma de adaptarse al mundo.
Para ir a lo práctico, encontré una nota sobre la planificación de una mudanza de casa.
En su columna semanal, la directora de Living nos da ideas y sugerencias para evitar que el cambio de casa sea un trauma. Entrá y contanos tu experiencia
¿Hay o no hay más violencia en las escuelas?
A veces escucho tantos casos de violencia en los colegios, que parece que nadie se ocupa del tema. Como si todo fuera tomado como algo "normal", "juego de niños". Particularmente creo que va en aumento la agresión, pero hoy encontré una nota que me sorprendió. Una investigación del Ministerio de Educación en conjunto con la Universidad Nacional de San Martin, da cuenta de que la violencia en las escuelas no registra aumento.
Hum ... algo me huele mal. La verdad que me cuesta creer que los chicos están tolerando mejor las diferencias.
Me pregunto si ... ¿Será que los chicos son crueles por su naturaleza o ser crueles es una creencia apoyada por adultos? ¿Nacemos todos angelitos y después nos transformamos en crueles? ¿O es al revés, nacemos monstritos y después nos civilizamos de a poco, según quién nos guíe?
Lean la nota de Página12 con todos los resultados que encontraron.
Bien abajo del texto, están los gráficos. Fijense cuánto sufren los niños de primaria con sus útiles. Y yo que siempre lo reto por "perderlos".
http://www.pagina12.com.ar/diario/sociedad/3-132484-2009-09-27.html
Hum ... algo me huele mal. La verdad que me cuesta creer que los chicos están tolerando mejor las diferencias.
Me pregunto si ... ¿Será que los chicos son crueles por su naturaleza o ser crueles es una creencia apoyada por adultos? ¿Nacemos todos angelitos y después nos transformamos en crueles? ¿O es al revés, nacemos monstritos y después nos civilizamos de a poco, según quién nos guíe?
Lean la nota de Página12 con todos los resultados que encontraron.
Bien abajo del texto, están los gráficos. Fijense cuánto sufren los niños de primaria con sus útiles. Y yo que siempre lo reto por "perderlos".
http://www.pagina12.com.ar/diario/sociedad/3-132484-2009-09-27.html
28 septiembre, 2009
Lavadero más cerca de la cocina
Para los que ya lo tienen y para los que quieren armar su propio espacio de lavado, acá les damos algunos consejos sobre cómo hacerlo. Tomá nota
27 septiembre, 2009
¿Por qué estimular a nuestros hijos a que sigan escribiendo a mano?
Hoy en la Revista de La Nación, vi una nota magnífica de Guillermo Jaim Etcheverry. Habla sobre lo "ESCRITO A MANO".
Me hizo acordar una experecia reciente. Hace poco las maestras de mi hijo pidieron una pluma para usar en clase. En principio, un pedido como ese, parece común, pero luego me di cuenta que no todos los colegios lo hacen. Es más, hay algunas escuelas que ni siquiera en la secundaria piden usar la pluma.
¿Será por que ya no les parece necesaria? ¿Será por que les parece que nuestros hijos, como nacieron en la Era Digital no "hace falta" aprender a escribir? Como si escribir fuera cosa de cavernícolas.
Las invito a leer la nota de Etcheverry, sobretodo el párrafo dónde cita a Umberto Eco, el padre de la semiología.
http://www.lanacion.com.ar/nota.asp?nota_id=1179383
Me hizo acordar una experecia reciente. Hace poco las maestras de mi hijo pidieron una pluma para usar en clase. En principio, un pedido como ese, parece común, pero luego me di cuenta que no todos los colegios lo hacen. Es más, hay algunas escuelas que ni siquiera en la secundaria piden usar la pluma.
¿Será por que ya no les parece necesaria? ¿Será por que les parece que nuestros hijos, como nacieron en la Era Digital no "hace falta" aprender a escribir? Como si escribir fuera cosa de cavernícolas.
Las invito a leer la nota de Etcheverry, sobretodo el párrafo dónde cita a Umberto Eco, el padre de la semiología.
http://www.lanacion.com.ar/nota.asp?nota_id=1179383
24 septiembre, 2009
Arte para la casa - ¿Decoración o una inyección de creatividad para el hogar?
Hoy estuvimos en el Supermercado de Arte Sí en el Hipódromo. Llevé a mis hijos y a un amiguito. Todos se divertieron. A cada uno le atrajo algo diferente. Por supuesto.
Algo muy interesante que encontramos, ya en la entrada, fueron las esculturas de Facundo Huidobro. Vimos una familia de patos, una pareja de ganzos y otros animales más. Todos hechos de "chatarra". Hay de todos los tamaños y precios. A nosotros, a mí y a los niños, nos divirtió mucho mirarlos, casi como si estuviéramos en el zoológico. Observamos los detalles imperfectos, que en el todo, eran perfectas copias de la naturaleza.
Les paso el Blog del artista para que admiren su obra con sus propios ojos.
http://chatarrasalvaje.com/wp/
Otra obra que nos llamó la atención, fue la de otra artista que también usa la chatarra como materia prima. De esa vez, lo que destaco es la silueta de monedas antiguas de más o menos 1,20m de alto. Me la imaginé colgada de un techo alto. !Ay! Espectacular. Brillante, elegante y soberbia. Les paso el sitio de la artista.
http://www.chatarraonline.com.ar/
Encontramos también elementos aparentemente decorativos, pero que en su esencia también son obras de arte. O... no sé, creo que son obras de arte que también se pueden usar como decoración. Vimos banquetas de madera totalmente pinceladas, coloridas y funcionales. Un poco de excentricidad para el Bar de la casa, viene bien. Podés encargar la cantidad que quieras. La artista vive en Vicente Lopez y si vivís en Zona Norte te las entrega en tu casa. !Un lujo!
La autora se llama Paula Martinez. http://www.pmartinez0202.blogspot.com/
Algo muy interesante que encontramos, ya en la entrada, fueron las esculturas de Facundo Huidobro. Vimos una familia de patos, una pareja de ganzos y otros animales más. Todos hechos de "chatarra". Hay de todos los tamaños y precios. A nosotros, a mí y a los niños, nos divirtió mucho mirarlos, casi como si estuviéramos en el zoológico. Observamos los detalles imperfectos, que en el todo, eran perfectas copias de la naturaleza.
Les paso el Blog del artista para que admiren su obra con sus propios ojos.
http://chatarrasalvaje.com/wp/
Otra obra que nos llamó la atención, fue la de otra artista que también usa la chatarra como materia prima. De esa vez, lo que destaco es la silueta de monedas antiguas de más o menos 1,20m de alto. Me la imaginé colgada de un techo alto. !Ay! Espectacular. Brillante, elegante y soberbia. Les paso el sitio de la artista.
http://www.chatarraonline.com.ar/
Encontramos también elementos aparentemente decorativos, pero que en su esencia también son obras de arte. O... no sé, creo que son obras de arte que también se pueden usar como decoración. Vimos banquetas de madera totalmente pinceladas, coloridas y funcionales. Un poco de excentricidad para el Bar de la casa, viene bien. Podés encargar la cantidad que quieras. La artista vive en Vicente Lopez y si vivís en Zona Norte te las entrega en tu casa. !Un lujo!
La autora se llama Paula Martinez. http://www.pmartinez0202.blogspot.com/
23 septiembre, 2009
Educar con creatividad
Entrá a Ted.com y escuchá la charla de Ken Robinson sobre cuánto las escuelas incentivan la creatividad en los niños. Muchas veces exigimos más contenido de los colegios y nos olvidamos que para que tengan un futuro próspero es más que necesario ser creativo en todos los sentidos de la vida. http://www.ted.com/talks/lang/eng/ken_robinson_says_schools_kill_creativity.html
Lo que nos hace mujeres
"El cerebro femenino es experto en leer caras, interpretar tonos de voz y analizar los matices emocionales y eso equivale a leer la realidad. La primera cosa que el cerebro femenino induce a hacer a un bebé es precisamente estudiar sus rostros". Lo dice la Dra. en Medicina Louann Brizendine, neurospsiquiatra de la Univ. de California.
!Pongamos en práctica nuestra intuición femenina!
!Pongamos en práctica nuestra intuición femenina!
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